歷下區(qū)編辦按照《歷下區(qū)編辦公務員平時考核實施方案（試行）》的工作要求與進度安排，緊密結合日常工作和學習實際，采取多種措施，嚴格考核程序，確?？己藢嵭?。

一是周記實與工作例會相結合，增強工作計劃性。堅持每周工作例會制度，由各科室負責人匯報本周工作小結和下周工作計劃。通過業(yè)務交流，全體工作人員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，科室間配合積極、合作關系融洽，各科室工作任務重點突出、分工明確。

二是月小結與工作日志相結合，促進全面總結提高。下發(fā)統(tǒng)一的《工作計劃簿》，月底進行工作小結時，以工作日志為基礎，對照工作計劃，查找和彌補實際工作中的遺漏與不足，以月內(nèi)完成的每項工作的起始過程為邏輯順序，進行系統(tǒng)反思、總結提高。

三是季考評與更新工作任務相結合，增強考核指標的實效性。在季考評工作過程中，各科室通過民主測評確定考核等次，對工作開展情況進行總結討論，認真糾偏糾錯，及時完善《個人崗位職責和工作任務認定表》，不斷提高工作效率和質量。