近日，全市勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解工作現(xiàn)場會在濟南高新區(qū)召開，現(xiàn)場觀摩了高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心建設情況，向全市第一批勞動人事爭議調(diào)解品牌工作室授牌。

　　受疫情影響，部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，勞動關系領域矛盾逐步凸顯，全市勞動爭議案件受理量上升。市人力資源社會保障局積極應對形勢變化，在努力提升仲裁辦案質(zhì)量效率的同時，多措并舉推動各級調(diào)解組織充分發(fā)揮作用，鼓勵和指導基層調(diào)解組織爭創(chuàng)品牌。目前，全市167個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道均已建立了勞動人事爭議調(diào)解委員會，涌現(xiàn)出一批像濟南高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心這樣依托企業(yè)或園區(qū)成立的優(yōu)秀基層調(diào)解組織，在預防化解勞資矛盾、減輕仲裁壓力方面起到了積極作用。

　　濟南高新區(qū)社會事務局圍繞加強勞動爭議調(diào)解仲裁工作多元化處理機制，結(jié)合轄區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁工作實際，在濟南高新（國際）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園大樓六層建立高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，設有調(diào)解工作室、派駐仲裁庭、法律援助工作站、調(diào)裁審銜接工作室、調(diào)解員學習培訓室，確立“引入社會力量參與調(diào)解”和“‘調(diào)裁審援’一體化服務”兩大理念。通過聯(lián)合園區(qū)人力資源、人力資本、法務服務等第三方社會力量，組建了一支由退休法官、法學專家、資深律師及企業(yè)人資專員組成的30多人的高素質(zhì)專職調(diào)解員隊伍，并通過多層次專業(yè)性培訓和考核淘汰機制建立優(yōu)秀調(diào)解員人才儲備庫。今年疫情防控期間，調(diào)解中心成功調(diào)解勞動爭議案件142件，調(diào)解成功率達到70%，為維護勞動關系和諧穩(wěn)定作出了積極貢獻。

　　在建設“調(diào)裁審援”一體化工作模式方面，調(diào)解中心設立派駐仲裁庭，建立了適時仲裁審查確認和速裁機制，案件調(diào)解成功可當場進行仲裁審查確認，調(diào)解不成可當場立案并可根據(jù)當事人的仲裁申請立即安排開庭審理，在為勞動者和企業(yè)提供便捷化服務的同時提高了辦案效率；設立“調(diào)裁審”銜接工作室，會同濟南市法學會和濟南高新區(qū)法院建立“調(diào)裁審”銜接工作機制，形成調(diào)解員、仲裁員、法官、法學專家聯(lián)合化解勞動爭議工作網(wǎng)絡，增強調(diào)解工作的公信力和影響力；設立法律援助工作站，由經(jīng)驗豐富的律師和專家為勞動者和企業(yè)提供法律咨詢，形成一條龍服務。

　　濟南高新區(qū)加大財政支持力度，拿出90萬元專項經(jīng)費支持社會力量參與勞動爭議調(diào)解工作。同時，積極打造“高新區(qū)勞動爭議調(diào)解智慧服務平臺”，研發(fā)高新區(qū)勞動爭議調(diào)解中心數(shù)字信息化升級版，科技賦能，提質(zhì)增效。作為全市勞動人事爭議“調(diào)裁審援”一體化試點，濟南高新區(qū)勞動爭議調(diào)解工作得到了省人社廳“有大觀念、大格局、大創(chuàng)新”的評價，下一步將在全省人社仲裁系統(tǒng)推廣復制。